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忠誠的含義
文章來源:利来电游工業       添加時間:2012/8/3 15:30:41

“無論你是否願意,每天你都必須工作8小時甚至更多。”這是《你在為誰工作》前言裏的第一句話。

的確,無論是否願意,活著就需要工作。不僅僅是人類,任何生物都是如此,這就好比蜜蜂要采蜜,螞蟻要搬運……,再微小的生物都需要通過各自不同的方式工作,以滿足生存的需求,動物尚且如此,作為高等動物的人類就更不用說了。然而,有很多人覺得,動物工作是為己,而自己工作卻是為老板在打工,是為別人創造利益。但如果細想,就會發現,工蜂采蜜時有蜂王指揮,螞蟻搬的食物都進了集體的倉庫,它們也都並非“個體戶”。

 “忠誠自有一個等級體係,也分檔次級別:處於底層的是對個體的忠誠,而後是對團體,而位於頂端的是對一係列價值和原則的全身心奉獻。”這是《你在為誰工作》第二章裏提到的哈佛大學教授喬西亞.洛伊斯曾說過的一段話,也是書中讓我印象最深的一段話。這段話讓我明白一個道理,在確定自己的信仰之前,首先要有正確的價值觀和是非觀,然後選擇一條正確的道路,並忠於自己的信仰堅定的走下去,這樣才會真正的成功,這與中國革命最終取得勝利是同樣的道理,憑借的都是一個堅定的信念。的確,真正的忠誠不僅僅是對公司的、對老板的忠誠,而是對自己事業的忠誠,因為隻有對自己的事業忠誠,才能在工作中保持負責任的態度,才會以“沒有最好,隻有更好”來要求自己的工作。一味的順著老板的意思做,或是盲目的跟隨某個集體,這並不是忠誠,而是沒有主見,沒有自己的信仰。敢於在向領導提出自己意見和看法的員工才是真正對企業忠誠的員工,這樣的員工才是卓越的員工,這也是企業是否成功的重要因素之一。然而,隻有企業的魅力吸引和企業自己培養才能造就卓越員工,這離不開信仰,能讓公司員工一直認同的價值觀就是一種信仰,也就是卓越的企業文化。

忠誠還是一種能力,是一種領導和員工都應該具備的能力。“相互忠誠”至關重要,這首先離不開相互尊重,企業領導以平等的心態去看待員工,這樣才會站在員工的角度為員工的利益著想,也才能真正得到員工的敬重;而員工也應同樣以忠誠的態度回報企業,為企業的發展盡全力,而不能把領導的寬容當作是無能,以至於“腳踏兩隻船”,利用工作時間幹私活,擠出時間忙“第二產業”,導致本職工作的質量和效率大大降低,這樣的行為不僅是損害企業的行為,更是對企業和領導的不尊重。相互尊重、相互忠誠,才能共同促進企業繁榮。

很多人在工作中犯了錯誤總往別人身上推,這種行為也是對工作不忠誠的表現。無論企業的領導還是員工,都應認清自己的責任,並麵對自己的錯誤。要有“一切責任在我”的擔當,多年前,當美國營救駐伊朗的美國大使館人質的作戰計劃失敗後,當時的美國總統吉米.卡特立即在電視裏作了聲明:“一切責任在我。”短短的幾個字,表現出一種敢於擔當失敗與責任的勇氣,這種行為讓他獲得了尊重和信任。敢於承擔責任的領導,才會有敢於創新的勇氣,才能給予員工信心;而員工要承擔起屬於自己的責任,才會在工作中有自信,也才能讓上司有信心。

《辛亥革命》這部電影中有一幕讓我印象深刻,劇中袁世凱問某人孫中山是一個什麽樣的人,得到的回答是“無私”。的確,無私才能無畏,忠於自己的信仰,不為一己之私而放棄信仰和真理,這也才是中國革命事業取得勝利的關鍵所在。同樣,利来电游如果以這樣的精神對待自己的事業,那麽企業的發展道路也必定是一片光明。

 

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